告別盛夏蟬鳴，聆聽初秋絮語。半個月的“下班組”磨礪，讓新員工對公司業務有了初步的認識。為固本強基，幫助新員工更快地適應環境和擺正心態，8月24日，2024年新進員工座談會于“下班組”培訓基地華東項目管理公司（后簡稱華東區域）開展。
公司副總經理李勁松對本次新進員工座談會進行總結，他向青年們提出：一是要堅定信念，厚積薄發。要發揚吃苦耐勞的精神，積極汲取經驗；要具備自我反思的能力，清晰認識自己的優勢與不足，通過不斷學習與實踐，實現“鍛長補短”。二是立足崗位，腳踏實地。“萬丈高樓平地起”，要珍惜每一個工作機會，將崗位視為實現自我價值的舞臺，通過苦練基本功，掌握扎實的專業技能，練就一身過硬的“看家本領”。三是不忘初心，行穩致遠。要保持那份最初加入公司時的熱情，具備前瞻性的眼光，積極學習新知識、新技術，緊跟行業發展步伐，確保每一步都走得堅實而有力，共同書寫公司更輝煌的明天。
會上，華東區域公司經理伍立新作為培訓基地負責人勸誡新員工不要好高騖遠，要樹立“想吃苦”的意識，增強“能吃苦”的本領，抓住“有苦吃”的機遇，錘煉“能吃苦”的品格，“前三年打基礎，三年后定方向。”并介紹了區域公司各項情況，表示華東區域公司將切實肩負培訓基地職責，深化“場內實訓+場外實踐”的復合型培育模式，不斷提高新員工培訓實效，為青年員工成長成才“搭梯引路”。華東區域公司黨支部書記何建中圍繞“忠誠、責任、創新、成才”四詞展開，寄語廣大新員工要秉持初心，始終堅守入職時的熱情與理想，快速轉變角色“扎根拔節”，實現個人發展和公司發展的有機融合。
華東區域公司營銷副經理柳正表示在快速變化的時代背景下，持續學習至關重要，除了不斷鉆研業務，提高自身的職業技能外，還要勇于接受新的挑戰和責任，做到博學多才、一專多精。華東區域公司生產副經理王修成表示，工程作業道阻且長。從識圖到造價，從工程量計算到風險評估，新員工需要由點到面、系統全面地學習，做到“看山是山，看山不是山，看山還是山”的三重境界。華東區域公司成控副經理公飛引用“不念過往，不懼將來”一言，希望新員工不要自我內耗，不要踟躕不前，要把握當下，提升工作執行力。
華東區域公司財務特派員黃才銜希望新員工盡快融入機電大家庭，秉持“快樂工作，健康生活”的理念，將責任心帶到每一項工作中。華東區域公司團干熊徑舟、青年代表孟慶童與新員工們進行交流，表示“深入鉆研，積極探討，勇于求教”是加速成長的秘訣。
會上還舉行了“導師帶徒”拜師儀式，新員工們恭敬地向各自的師父獻上“敬師茶”，也為將來工作中的“合力”種下了第一顆種子。通過這種方式建立緊密的師徒指導關系，構建一個高效的學習與成長平臺，營造新老同事互學共進的良好氛圍，引導機電青年們深入汲取師父的寶貴心得與實戰經驗，并將其轉化為自身的學習動力和實踐能力。
從報道時的稚嫩懵懂，到穿梭于“鋼筋電纜”的工地日常，“下班組”讓新員工們親身參與、親手操作，從而迅速成長融入工作角色。公司將繼續發揮好“傳幫帶”作用，深挖青年人才隊伍潛能，培育好青年人才沃土，搭建更多實踐平臺。希望機電青年們在工作中求實效、務實功，不斷加快學習步伐，由“生力軍”向“主力軍”成長，早日成為公司的中堅力量，推動公司各項工作再上新臺階！
（文/曾一鳴 圖/熊徑舟 汪曉鳳）
